Lý Trong Dân Ca Người Việt

(VTV1 Ngày 15/11/2006) Bên cạnh hàng trăm điệu lý được sưu tập từ khắp nơi trong cả nước, tuyển tập “Lý trong dân ca người Việt” còn có 4 chương đề cập đến các vấn đề như cách đặt tên của Lý, thuộc tính dị bản, thủ pháp phổ thơ của Lý, thang âm và điệu thức. Các tác giả cũng dành hẳn một chương nói về Lý ngựa ô và Lý con sáo bởi sự phổ biến rộng rãi trên khắp chiều dài đất nước.

Trong phần mở đầu, Lý được giới thiệu đến người đọc một cách đơn giản, mộc mạc: “Lý là những khúc hát bình dân của tộc người Việt, thể hiện sâu sắc đề tài và nội dung của mọi khía cạnh, mọi hiện tượng trong cuộc sống, mọi trạng thái tình cảm và ước mơ của quần chúng qua nhiều thế hệ nối tiếp”. Có thể nói, trong các loại hình văn nghệ dân gian, lý là loại hình nghệ thuật có thể tài đa dạng và bình dị. Người ta bắt gặp hình ảnh những cây cối, những vật dụng quen thuộc trong đời sống hàng ngày từ ngay trong tựa của những bài lý như Lý bánh bò, Lý cái phảng, Lý con cua, Lý thanh trục, Lý trống chầu... hoặc những điệu lý miêu tả những hoạt động thường ngày của con người như Lý kéo chài, Lý qua đò, Lý đương đệm...

Giai điệu của Lý gần gũi và bình dân từ ca từ, cách đặt tựa... người ta có thể ngân nga bất cứ lúc nào, bất cứ ở đâu mà không cần đòi hỏi một môi trường ca diễn cụ thể nào. Sức sống của lý cứ thế mà tuôn chảy. Khi thì ấp ủ trong dân gian, khi thì bùng cháy mãnh liệt nhưng mãi mãi chẳng bao giờ tắt.

Hơn 30 năm làm công việc của người nghệ sĩ đi tìm kho báu dân ca với tấm lòng và cả sự đam mê các tác giả Lưu Nhất Vũ- Lê Giang đã dâng tặng cho đời hàng nghìn trang sách sưu tầm và nghiên cứu. Ngoài các tác phẩm: 250 điệu lý quê hương, 300 điệu lý Nam bộ, Vấn đề thang âm điệu thức trong dân ca người Việt.... và hàng trăm bài hát, dân ca cải biên được giới thiệu ở khắp nơi, lần này, với sự cộng tác của Lê Anh Trung, tuyển tập “Lý trong dân ca người Việt” đã tập hợp nhiều điệu lý, lời ca tưởng như đã bị lãng quên trong ký ức của người dân ở những nơi “hang cùng ngõ hẹp”.

“Lý trong dân ca người Việt” được xem như “một nhịp trên cây cầu nghệ thuật” nối quá khứ âm nhạc dân tộc đến cuộc sống hôm nay.

ĐỒNG DAO

(VTV1 Ngày 15/11/2006) Bên cạnh hàng trăm điệu lý được sưu tập từ khắp nơi trong cả nước, tuyển tập “Lý trong dân ca người Việt” còn có 4 chương đề cập đến các vấn đề như cách đặt tên của Lý, thuộc tính dị bản, thủ pháp phổ thơ của Lý, thang âm và điệu thức. Các tác giả cũng dành hẳn một chương nói về Lý ngựa ô và Lý con sáo bởi sự phổ biến rộng rãi trên khắp chiều dài đất nước.

Trong phần mở đầu, Lý được giới thiệu đến người đọc một cách đơn giản, mộc mạc: “Lý là những khúc hát bình dân của tộc người Việt, thể hiện sâu sắc đề tài và nội dung của mọi khía cạnh, mọi hiện tượng trong cuộc sống, mọi trạng thái tình cảm và ước mơ của quần chúng qua nhiều thế hệ nối tiếp”. Có thể nói, trong các loại hình văn nghệ dân gian, lý là loại hình nghệ thuật có thể tài đa dạng và bình dị. Người ta bắt gặp hình ảnh những cây cối, những vật dụng quen thuộc trong đời sống hàng ngày từ ngay trong tựa của những bài lý như Lý bánh bò, Lý cái phảng, Lý con cua, Lý thanh trục, Lý trống chầu... hoặc những điệu lý miêu tả những hoạt động thường ngày của con người như Lý kéo chài, Lý qua đò, Lý đương đệm...

Giai điệu của Lý gần gũi và bình dân từ ca từ, cách đặt tựa... người ta có thể ngân nga bất cứ lúc nào, bất cứ ở đâu mà không cần đòi hỏi một môi trường ca diễn cụ thể nào. Sức sống của lý cứ thế mà tuôn chảy. Khi thì ấp ủ trong dân gian, khi thì bùng cháy mãnh liệt nhưng mãi mãi chẳng bao giờ tắt.

Hơn 30 năm làm công việc của người nghệ sĩ đi tìm kho báu dân ca với tấm lòng và cả sự đam mê các tác giả Lưu Nhất Vũ- Lê Giang đã dâng tặng cho đời hàng nghìn trang sách sưu tầm và nghiên cứu. Ngoài các tác phẩm: 250 điệu lý quê hương, 300 điệu lý Nam bộ, Vấn đề thang âm điệu thức trong dân ca người Việt.... và hàng trăm bài hát, dân ca cải biên được giới thiệu ở khắp nơi, lần này, với sự cộng tác của Lê Anh Trung, tuyển tập “Lý trong dân ca người Việt” đã tập hợp nhiều điệu lý, lời ca tưởng như đã bị lãng quên trong ký ức của người dân ở những nơi “hang cùng ngõ hẹp”.

“Lý trong dân ca người Việt” được xem như “một nhịp trên cây cầu nghệ thuật” nối quá khứ âm nhạc dân tộc đến cuộc sống hôm nay.

ĐỒNG DAO

Thứ sáu, 17/08/2007 TTO - Con người là yếu tố vô cùng quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của một tổ chức. Chính vì vậy, mọi nhà quản lý, điều hành đều đặt mối quan tâm về con người lên hàng đầu trong chiến lược xây dựng và phát triển tổ chức.

Trong vai trò một nhà quản lý, bạn hãy thử nhìn lại tổng thể công ty và trả lời những câu hỏi sau: Lực lượng nhân viên có phải là cội nguồn thành công của công ty không? Nhân viên của bạn có tận tâm với các mục tiêu chính của công ty không? Công ty có tạo cơ hội để nhân viên thể hiện năng lực bản thân không? Công việc của nhân viên có mang tính thách thức khả năng và luôn tiến triển theo thời gian không? Nhân viên có duy trì được tinh thần và động lực làm việc tích cực không? Nếu bạn trả lời "Có" thì chắc chắn công ty của bạn sẽ ngày một phát triển. Còn nếu trả lời "Không" cho bất cứ câu hỏi nào, bạn hãy áp dụng hệ thống quản lý hiệu suất làm việc được trình bày trong quyển sách này. Đây là một phương pháp dùng để đánh giá và cải thiện tính hiệu quả của nhân viên và là một kỹ năng thiết yếu cho mọi nhà điều hành hoặc quản lý.

Quản lý hiệu suất làm việc là một hệ thống bao gồm nhiều hoạt động như thiết lập mục tiêu, theo dõi những sự thay đổi, huấn luyện, khích lệ, đánh giá, và phát triển nhân viên. Hình I-1 trình bày cơ chế tuần hoàn của các hoạt động này, liên quan đến cả nhà quản lý lẫn nhân viên. Theo cách hiểu thông thường thì chu kỳ quản lý hiệu suất làm việc bắt đầu từ việc thiết lập mục tiêu, sau đó là theo dõi tiến trình thực hiện và cuối cùng là đánh giá, thường là trong cuộc họp chính thức cuối năm. Kết quả của lần đánh giá chính thức này sẽ làm cơ sở cho những quyết định liên quan đến việc khen thưởng, thăng tiến hay chuyển giao công việc,… Ngoài ra, tùy theo kết quả của cuộc đánh giá, nhà quản lý và nhân viên có thể nhất trí về một kế hoạch nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp nhằm phát huy năng lực của nhân viên và tạo điều kiện để nhân viên đóng góp nhiều hơn cho công ty. Sau đó chu kỳ bắt đầu lần nữa với việc đánh giá lại các mục tiêu của nhân viên. Tầm quan trọng của việc quản lý hiệu suất làm việc Trong môi trường kinh doanh hiện nay, tính hiệu quả của tài sản con người quyết định năng lực cạnh tranh của các công ty. Tính hiệu quả được thể hiện ở khả năng của nhân viên trong việc sáng tạo, ứng dụng kỹ năng và kiến thức tích lũy, khả năng phối hợp công việc hiệu quả, và xây dựng mối quan hệ thiện chí với đồng nghiệp. Dĩ nhiên là tài sản vật chất và tài chính cũng rất quan trọng, nhưng trong nhiều trường hợp, tư duy sáng tạo và trí thông minh của nguồn nhân lực lại chính là những yếu tố tạo nên sự khác biệt và đem lại lợi thế cạnh tranh lâu dài.

Tầm quan trọng của tài sản con người trong cuộc cạnh tranh đã giải thích lý do tại sao mọi công ty và mọi nhà quản lý đều cần một hệ thống để tận dụng nguồn nhân lực của mình. Tất cả mọi người cùng được hưởng lợi khi áp dụng hệ thống quản lý hiệu suất làm việc hiệu quả: *

Thứ sáu, 17/08/2007 TTO - Con người là yếu tố vô cùng quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của một tổ chức. Chính vì vậy, mọi nhà quản lý, điều hành đều đặt mối quan tâm về con người lên hàng đầu trong chiến lược xây dựng và phát triển tổ chức.

Trong vai trò một nhà quản lý, bạn hãy thử nhìn lại tổng thể công ty và trả lời những câu hỏi sau: Lực lượng nhân viên có phải là cội nguồn thành công của công ty không? Nhân viên của bạn có tận tâm với các mục tiêu chính của công ty không? Công ty có tạo cơ hội để nhân viên thể hiện năng lực bản thân không? Công việc của nhân viên có mang tính thách thức khả năng và luôn tiến triển theo thời gian không? Nhân viên có duy trì được tinh thần và động lực làm việc tích cực không? Nếu bạn trả lời "Có" thì chắc chắn công ty của bạn sẽ ngày một phát triển. Còn nếu trả lời "Không" cho bất cứ câu hỏi nào, bạn hãy áp dụng hệ thống quản lý hiệu suất làm việc được trình bày trong quyển sách này. Đây là một phương pháp dùng để đánh giá và cải thiện tính hiệu quả của nhân viên và là một kỹ năng thiết yếu cho mọi nhà điều hành hoặc quản lý.

Quản lý hiệu suất làm việc là một hệ thống bao gồm nhiều hoạt động như thiết lập mục tiêu, theo dõi những sự thay đổi, huấn luyện, khích lệ, đánh giá, và phát triển nhân viên. Hình I-1 trình bày cơ chế tuần hoàn của các hoạt động này, liên quan đến cả nhà quản lý lẫn nhân viên. Theo cách hiểu thông thường thì chu kỳ quản lý hiệu suất làm việc bắt đầu từ việc thiết lập mục tiêu, sau đó là theo dõi tiến trình thực hiện và cuối cùng là đánh giá, thường là trong cuộc họp chính thức cuối năm. Kết quả của lần đánh giá chính thức này sẽ làm cơ sở cho những quyết định liên quan đến việc khen thưởng, thăng tiến hay chuyển giao công việc,… Ngoài ra, tùy theo kết quả của cuộc đánh giá, nhà quản lý và nhân viên có thể nhất trí về một kế hoạch nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp nhằm phát huy năng lực của nhân viên và tạo điều kiện để nhân viên đóng góp nhiều hơn cho công ty. Sau đó chu kỳ bắt đầu lần nữa với việc đánh giá lại các mục tiêu của nhân viên. Tầm quan trọng của việc quản lý hiệu suất làm việc Trong môi trường kinh doanh hiện nay, tính hiệu quả của tài sản con người quyết định năng lực cạnh tranh của các công ty. Tính hiệu quả được thể hiện ở khả năng của nhân viên trong việc sáng tạo, ứng dụng kỹ năng và kiến thức tích lũy, khả năng phối hợp công việc hiệu quả, và xây dựng mối quan hệ thiện chí với đồng nghiệp. Dĩ nhiên là tài sản vật chất và tài chính cũng rất quan trọng, nhưng trong nhiều trường hợp, tư duy sáng tạo và trí thông minh của nguồn nhân lực lại chính là những yếu tố tạo nên sự khác biệt và đem lại lợi thế cạnh tranh lâu dài.

Tầm quan trọng của tài sản con người trong cuộc cạnh tranh đã giải thích lý do tại sao mọi công ty và mọi nhà quản lý đều cần một hệ thống để tận dụng nguồn nhân lực của mình. Tất cả mọi người cùng được hưởng lợi khi áp dụng hệ thống quản lý hiệu suất làm việc hiệu quả: * Công ty sẽ nhận được nhiều nguồn hỗ trợ tài chính từ các cổ đông, nhà đầu tư vì họ tin tưởng vào tương lai tốt đẹp khi thấy nguồn nhân lực của công ty thật xuất sắc và luôn đồng lòng hướng đến những mục tiêu chính. * Các nhà quản lý sẽ thành công hơn vì cấp dưới của họ biết cách thực hiện công việc hiệu quả. * Nhân viên sẽ được đảm bảo hơn về công việc, về sự phát triển nghề nghiệp và mức lương nhờ vào hiệu suất làm việc xuất sắc. Cũng như những cuốn sách khác trong bộ sách "Cẩm nang kinh doanh Harvard", cuốn sách "Quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên" này không làm bạn trở thành một chuyên gia, song nó cung cấp và trình bày những thông tin, kiến thức hữu ích và thực tế giúp bạn có thêm kỹ năng và kinh nghiệm để thực hiện xuất sắc nhiệm vụ của mình trong vai trò một nhà quản lý.

First News