Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông

Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông

Tác giả: William J. Gole
Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông Lượt xem: 176 người
Sách Kinh Tế, Sách quản trị hay
Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông 0 Vote
Thông tin tác giả Ths. Hà Văn Hội Ths. Hà Văn Hội Vào trang riêng của tác giả Xem tất cả các sách của tác giả Trước những thách thức của hội nhập khu vực, xu thế toàn cầu hoá, các doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp bưu chính nói riêng đang chịu sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của cạnh tranh và không thể tránh khỏi nhưững xáo trộn về bộ máy tổ chức, về nhân lực. Những tác động này đòi hỏi các nhà quản lý doanh nghiệp phải có quan mới, lĩnh hội đợc những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ thuật mới về quản trị nguồn nhân lực. Xin trân trọng giới thiệu cuốn sách Quản trị nguồn nhân trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông. Nội dung cuốn sách gồm 10 chương Chương 1: Giới thiệu chung về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Cưhương 2: Hoạch định nguồn nhân lực trogn doanh nghiệp Cưhương 3: Hành vi tổ chức và quản trị nhóm trong doanh nghiệp Chương 4: Thiết kế và phân tích công việc Chương 5: Tìm kiếm thu hút và tuyển dụng nhana viên Chương 6: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Chương 7: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp bưu chính viễn thông Chương 8: Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên Chương 9: Thiết lập và quản trị hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông Chương 10: Quản lý điều hành nhân sự Xem thêm
Thông tin tác giả
Thông tin chi tiết
Tác giả William J. Gole
Nhà phát hành Bảo Khôi
Giá bìa 125.000 vnđ
Khối lượng 373.00 gam
Ngôn Ngữ Tiếng Việt
Kích thước 14.5x20.5 cm
Ngày phát hành 02/08/2019
Số trang 380
Cuoc-thi-review-sach-topsach.vn
Nhận xét từ bạn đọc
Đánh giá trung bình
4.5/5
star star star star star>
0 vote
GỬI NHẬN XÉT CỦA BẠN
  • Đánh giá của bạn về sản phẩm này:
  • Tiêu đề của nhận xét
Đăng nhập để nhận xét