Chế Độ, Chính Sách Mới Về Lao Động - Tiền Lương Phụ Cấp - Bảo Hiểm Xã Hội Bảo Hiểm Y Tế - Chính Sách Tinh Giản Biên Chế
Lượt xem: 270 người
0
Vote
Thông tin tác giả Bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội Bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội Vào trang riêng của tác giả Xem tất cả các sách của tác giả Chế Độ, Chính Sách Mới Về Lao Động - Tiền Lương Phụ Cấp - Bảo Hiểm Xã Hội Bảo Hiểm Y Tế - Chính Sách Tinh Giản Biên Chế:
(NĐS 166; 168: lương tối thiểu 540.000đ; 580.000đ; 620.000đ; 800.000đ; 900.000đ).
- Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 9/11/2007.
- Thông tư số 127/2007/TT-BTC ngày 31/10/2007.
- Thông tư số 20/2007/TT-BLĐTBXH ngày 04/102007.
- Thông tư số 19/2007/TT-BLĐTBXH ngày 04/10/2007.
- Thông tư liên tịch số 148/2007/TTLT-NQP-BCA-BLĐTBXH ngày 14/9/2007.
- Thông tư số 18/2007/TT-BLĐTBXH ngày 10/9/2007.
- Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10/9/2007.
- Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05/9/2007.
- Thông tư số 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31/8/2007.
- Nghị định số 135/2007/NĐ-CP ngày 16/8/2007.
- Nghị định số 132/2007/NĐ-CP ngày 08/8/2007.
- Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007.
- Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007.
- Quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 06/6/2007.
- Thông tư liên tịch số 69/200/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC ngày 16/4/2007.
Chế độ tiền lương, tiền công, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng và chính sách đối với người lao động là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của đất nước và có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế, nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý nhà nước, khai thác khả năng tiềm tàng từ mỗi người lao động.
Qua những lần cải tiến và cải cách chính sách tiền lương, chúng ta đã đạt được những kết quả nhất định phù hợp với từng giai đoạn, hoàn cảnh lịch sử cụ thể. Tuy nhiên tình hình kinh tế - xã hội liên tục phát triển mà chính sách tiền lương không thay đổi kịp thời với sự phát triển của nền kinh tế nên hệ thống tiền lương hiện tại không còn phù hợp, cần phải được thay đổi để chính sách tiền lương có thể vận hành một cách suôn sẻ, có hiệu quả trong đời sống kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước.
Đáp ứng những đòi hỏi cấp thiết phải cải cách chính sách tiền lương cho phù hợp với tình hình hiện tại. Chính phủ đã ban hành nhiều Nghị định quy định hệ thống thang bảng lương, cơ chế quản lý tiền lương mới, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... đồng thời, Bộ Nội vụ, Bộ lao động - thương binh và xã hội, Bộ tài chính, Ủy ban dân tộc và các bộ, ngành khác cũng đã ban hành hàng loạt Thông tư hướng dẫn thực hiện các Nghị định nói trên.
Cuốn sách gồm những văn bản mới nhất của năm 2007, được chia thành các phần như sau:
Phần 1: Mức lương tối thiểu chung và hệ thống thang bảng lương.
Phần 2: Các văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương trong khu vực hành chính sự nghiệp.
Phần 3: Các văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương trong doanh nghiệp.
Phần 4: Chế độ, chính sách mới về lương hưu, bảo hiểm xã hội.
Phần 5: Các văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm y tế và định mức biên chế trong các cơ sở y tế.
Phần 6: Chính sách đối với cán bộ công chức, người lao động, chế độ công tác phí.
Mời bạn đón đọc.
Xem thêm
Thông tin chi tiết
| Tác giả | Bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội |
|---|---|
| Nhà xuất bản | Nxb Lao động - Xã hội |
| Nhà phát hành | Kinh Đô 2 |
| Giá bìa | 125.000 vnđ |
| Khối lượng | 1500.00 gam |
| Ngôn Ngữ | Tiếng Việt |
| Kích thước | 19x27 cm |
| Ngày phát hành | 02/08/2019 |
| Số trang | 872 |
Nhận xét từ bạn đọc
Đăng nhập để gửi nhận xét của Bạn
Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký
GỬI NHẬN XÉT CỦA BẠN
- Đánh giá của bạn về sản phẩm này:
- Tiêu đề của nhận xét